29/6/08

Renate Mayntz


Realizo un análisis de las estructuras y procesos de una organización, clasificandolas en base a las estructuras de autoridad.

1.- Estructuras jerarquizadas

a) Estructuras organizadas jerárquicamente: La cabeza toma las decisiones, encaminadas directamente a los objetivos. Así el que está abajo de un jefe posee autoridad delegada. Así entre más descendemos, más predomina el obedecer sobre mandar.

b) Estructuras democráticas: Las decisiones son tomadas por la base, por las mayorías, las cuales ordenan a un grupo de miembros elegidos por votación. La autoridad es delegada de abajo hacia arriba.

c) Estructuras de autoridad técnica: Las personas actúan basadas en sus conocimientos técnicos profesionales, los miembros tienen la libertad de acción por su conocimiento y su especialidad, la dirección no puede fijar pautas de acción, sino se rigen por consejos técnicos, academias, juntas técnicas, comités de especialidades.


2.- Estructuras de comunicación

Los aspectos más importantes radican en la estructura de autoridad y de comunicación, porque esta última es la manera de interactuar, donde más interviene el elemento humano. Las divide en formales que tienen que ver con las relaciones laborales y las informales que tienen que ver con la vida personal de los miembros de la organización.

3.- Disfunciones estructurales y de conflicto
Analiza las disfunciones por cheque de roles y expectativas, Dice que el rol es el complejo de normas o espectativas sociales que se refieren al titular de un puesto. El desajuste esntr lo que la estructura requiere y lo que los ocupantes esperan o creen que es su función y la de sus subordinados. Weber señala que existe cuando: una persona reciber órdenes de varios jefes, Cuando se exige mas cuidado y rápidez, cuando el subordinado cree que su papel en la empresa es otro, cuando hay sobrecarga de trabajo en un solo puesto.

4.- Formalización y burocratización
Sostiene que una organización que está altamente formalizada cuando se encuentra muy reglamentada y deja poca libertad de acción a los miembros.

Considera que la reglamentación es una consecuencia del crecimiento de la organización, ya que a medida que esta crece se hace necesario delimitar las competencias, definir los papeles y delegar responsabilidades.


46 comentarios:

Anónimo dijo...

me parecio muy buena la
información
es muy clara y concisa

Anónimo dijo...

ME GUSTO LA INFORMACION SOLO QUE ME GUSTARIA QUE PUBLICARAS UNA FOTO DE RENATO MAYNTZ, HE BUSCADO ALGUNA FOTO DE EL Y NO HE ENCONTRADO NO SE SI TENGAS UNA QUE PUDIERAS ENVIARME. gracias
forevermore_anlly@hotmail.com

Anónimo dijo...

pues muy completa peo ala vez sintetizada abarca lo mas sobresalienta lo recomiendo

Anónimo dijo...

Me parece que la información es muy practica y facil de entender, es lo elemental

Carolina dijo...

Hola!!
Muy interesante la informaciòn, es justo lo que necesitaba, y en verdad lo entendi.
Gracias

Anónimo dijo...

esta chida

Anónimo dijo...

esta muy buena la informacion

Anónimo dijo...

pz ta chida la info muy completa

Anónimo dijo...

es muy buena informacion y amo a yaya..la amoooo

rafael dijo...

MUY BUENA INFORMACION

rafael dijo...

MUY BUENA INFORMACION

yoce dijo...

me gusto la informacion grasias :)

Anónimo dijo...

ps la verdad la informacion esta muy detallada y a la vez es breve en verdad es muy buena esta informacion. aunque tambien deberian poner la tipologia de la administracion que el presento ok !!!

mikodelik dijo...

solo lo hago para copiarlo para una tarea jejeje, espero ke ahora si lo pueda copiar y si no pues ke ojt y apretado, uno ke kiere divertirse y tu con tus trabas, y si no pues ahi luego te doy las gracias.

Anónimo dijo...

es justo lo que necesitaba GRACIAS

Anónimo dijo...

muy buena informacion gracias...

rocio dijo...

este bolg esta muy interesante gracias por publicar este tipo de temas.
http://respuesta-rapida.net

Anónimo dijo...

muy buena informacion
me sirvio muchisimo
gracias

Anónimo dijo...

gracias por el aporte la informacion me sirvio mucho

Anónimo dijo...

grasias por la informacion me ayudo mucho ojala aportes mas imformacion de dibersoso temas

Anónimo dijo...

grasias por la informacion me ayudo mucho ojala aportes mas imformacion de dibersoso temas

Anónimo dijo...

muy agradecido licenciado por la informacion de renate maynts

Anónimo dijo...

POS EM PARECIO BN LA INFO..
BUENO DIGO PARA MI MATERIA Y VAER SI LA APRUEVO... n_n =(...

luis daniel dijo...

me parece que esta uena la informacion me fue util gax

Anónimo dijo...

gracias por la info....muy buena

Anónimo dijo...

esrtá de lujo lujo la info!!! no tuve que ir a la biublioasacarla gracias... :)

Anónimo dijo...

esta super completa la inf.

Anónimo dijo...

esta super completa la inf.. graciias

Anónimo dijo...

muy completa la informacion y presisa

Anónimo dijo...

muy buena la informasion

Anónimo dijo...

buena la informacion

Anónimo dijo...

me gusto es muy buena la informacion.
lo que no me gusto es tener que comentar para poder copiar la informacion

Anónimo dijo...

buena me gusta nadamas lo que no me gusto es tener que dejar un comentario para poder sacar la informacion

Anónimo dijo...

esta muy interesante su informacion

Anónimo dijo...

No sean ignorantes, Renate Mayntz no es Renato, es una de las más destacadas sociólogas de la organización.
Nada de que está bien chidaaaaa, completaaaa ni qué la mamá del muerto. PÓNGANSE A ESTUDIAR Y UTILICEN MÁS SU CEREBRO PARA INVESTIGAR LO QUE NO SABEN NI SABRÁN NUNCA SI SIGUEN CREYENDO TODO LO QUE LES DICEN. Un Tip: VISITEN LA BIBLIOTECA MÁS CERCANA, por eso de la fatiga ok???

fredo dijo...

buena paginaaa me sirvioo bastante

Anónimo dijo...

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Anónimo dijo...

es una buena información a mi me ayudo mucho es una buena pagina y es recomendable para todos los que los necesitan

Anónimo dijo...

GRACIASSSSSS! (:

Anónimo dijo...

gracias por la informacion fue de ayuda

Anónimo dijo...

No es posible que ni siquiera sepan lo que están buscando "Renato" "Pasame una foto de ÉL" que onda?!?! Es mujer indiorantes!

Anónimo dijo...

Excelente analisis... muchas felicidades!!

Anónimo dijo...

excelente trabajo. corto pero preciso

Anónimo dijo...

me ayudo mucho para mi tarea

Anónimo dijo...

de mucha ayuda

Felix Torres dijo...

gracias

 

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